县人力社保局“三字诀”积极破解“人才缺”

一是聚焦“管”。强化事业单位职称岗位设置总额控制，严格按规定确定今年高、中、初级岗位使用数量，目前新聘任2008人。探索建立机关事业单位临聘人员和国企工作人员管理机制，全面开展机关事业单位临聘人员使用情况摸底调研，正在研制机关事业单位临聘人员管理办法和国企工作人员管理办法。二是精心“育”。加强能力素质提升，开展职业技能提升行动培训10239人，其中职业技能培训3500人，GYB创业意识培训510人，就业适应性培训4667人。实施专业技术人员知识更新工程，落实每年80学时培训。组织开展事业单位管理人员在岗培训146人，2019年新晋升(聘用)中级专业技术人员初任培训109人。开展职业技能鉴定2400余人，合格率达98%以上;专项能力鉴定1824人，合格率达99%以上。三是积极“引”。建成县外意愿调回忠县人才信息库，今年共收集意愿回忠事业单位人员272人，通过双向选择、征求所在单位意见等方式，确定回引对象78人。加强教育、卫生、交通等重点领域人才招聘，今年全县事业单位完成公开招聘157人，充实专技人才队伍。