官坝镇五个“精准发力”确保“两委”换届圆满成功

一是在政策宣传上精准发力,营造浓厚氛围。14个“两委”换届政策宣讲团采用统一编制的宣讲提纲,深入各村(社区)126个村民小组召开政策宣讲院坝会100余场次。出动流动宣传车30余车次,悬挂宣传标语56副,播放山头喇叭宣传20余次。依托支部“主题党日”等会议宣传换届政策80余场次。通过以上宣传方式,加强换届政策宣讲,做到家喻户晓、人人知晓,营造良好换届氛围。

二是在落实责任上精准发力,构建良好格局。镇党委高度重视换届工作,探索建立了“1+1+5+1+N”换届工作模式。即:一套换届工作机构——成立镇换届工作领导小组,组建14个换届工作组、成员70名,成立宣传引导、信访维稳、疫情防控等工作小组5个,精心制定官坝镇2021年村(社区)“两委”换届工作方案;一名班子成员联村——严格压实党委班子成员责任,每一名班子成员分别联系指导1至2个村(社区)换届工作,重点、难点村由主要领导亲自联系指导;五名工作人员——每个工作组落实5名具体工作人员,协助开展换届相关工作;一名支部书记——压实现任支部书记(“一肩挑”人选)牵头抓总职责,有序推进换届工作;N名得力干将——充分发挥村(社区)实职干部和党小组组长、老干部等主力军作用,各司其职,共同推进换届工作。

三是在人选研判上精准发力,明确组织意图。切实抓好党委书记、班子成员遍访制度落实,认真开展离任老干部交心谈心工作,充分征求他们的意见建议,做细做实村(社区)“两委”预备人选摸排工作,把严把实干部人选关口,择优选配素质高、能力强、有担当的“两委”成员。截至目前,全镇14个村(社区)“两委”成员全部高票当选,100%实现组织意图。换届后,全镇村(社区)“两委”班子成员和实职干部实现一降一升。从年龄上看:换届后30岁及以下占比15%,31-40岁占比45%, 41-50岁占比26%,51-60岁仅14%。30至50岁中青年占比高达71%。从学历上看:初中占比8%,高中占比46%,中专及以上46%,学历整体提升38%左右。

四是在严格程序上精准发力,实现稳步推进。严格按照村(社区)党组织换届和村(居)民委员会换届程序要求,明确时间表、任务书,做到环环相扣,序时推进。制定村(社区)党组织换届选举相关资料模板58个和村(居)民委员会换届选举相关资料模板32个,确保了村(社区)“两委”换届选举合法合规顺利完成。

五是在严明纪律上精准发力,确保风清气正。严格落实《关于严肃村(社区)“两委”换届纪律加强换届风气监督的通知》要求,全面加强“十二严禁”等换届纪律宣讲,让村民知晓换届工作纪律,自觉遵守换届纪律,确保换届工作顺利推进。加强工作组和村(社区)实职干部监督力度,签订《严守换届纪律承诺书》,营造风清气正换届氛围。