忠县金声乡2022年公开招聘本土人才和乡村振兴岗位人员简章

为进一步充实农村干部队伍力量、优化队伍结构，有效发挥政府社会管理和公共服务功能，推进乡村振兴工作，根据农村基层本土人才队伍建设、公益性岗位开发管理等相关文件要求，结合我乡实际，现面向社会公开招聘本土人才和乡村振兴岗位人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

本着公开、平等、竞争、择优聘用的原则，按照任人唯贤、德才兼备的标准，实施本次招聘。

二、招聘名额

忠县金声乡本土人才3名，乡村振兴岗位人员2名（安排在政府机关工作）。

三、招聘条件

遵守宪法和法律，拥护党的领导，贯彻执行党和政府的各项方针政策，政治素质好，遵守纪律，品行端正，道德良好，责任心强，服务意识强，具有适应岗位需求的能力素质和身体素质，无不良记录。凡符合下列条件者均可应聘：

1．身体健康，吃苦耐劳，工作负责，服从安排；

2．具有重庆市户籍（金声乡籍优先）或者在忠常驻人员；

3．具备一定沟通协调能力、应变能力和处理实际问题的能力；

4．具有一定的文字处理能力和计算机办公水平；

5．年龄在40周岁及以下（1982年3月21日以后出生），特别优秀的，年龄可适当放宽至45周岁。报考人员须取得大专及以上学历，特别优秀的可适当放宽至高中以上学历。

6．报考乡村振兴岗位人员另需满足以下任意条件之一：

（1）毕业2年内未就业大学生（含应届毕业大学生）；

（2）退役军人；

（3）去产能企业职工；

（4）农村建档立卡贫困户人员；

（5）低保家庭人员；

（6）零就业家庭人员。

以下人员不属于招聘范围：

在职的机关企事业单位工作人员；金声乡在职村（社区）干部；个体工商户雇主、法人代表及股东等自主创业人员、已在用人单位实现就业人员、已在其他部门主管的公益性岗位就业人员等（本条仅适用于报考乡村振兴岗位人员）；劳动教养、刑事处罚期限未满的人员；涉嫌违法犯罪正在接受纪律审查、司法调查尚未得出结论的人员；曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除的公职人员；有违纪违法行为，受到党纪政纪、法律处分仍在影响期内的；现役军人；无故拖欠金融机构贷款且被法院强制执行等失信人员，造成严重不良影响的；搞宗族、宗教和派性活动，违反《信访条例》，参与、煽动、组织上访的；其他违反国家法律法规和政策的人员以及不能胜任到乡、村（社区）工作的其他情形。

四、招聘程序

（一）报名

1．报名时间：2022年4月2日—10日。

2．报名方式：

采取网上报名，将报名表发送至363120739＠qq．com（电子邮箱）。报名联系人，陈老师，联系电话：18716550935。

（二）资格审查。资格复审需提交以下材料：《忠县金声乡公开招聘本土人才和乡村振兴岗位人员报名表》（详见附件，自行下载填写）、本人有效居民身份证、户口簿原件及复印件、学历证明或退伍军人证明及其他证明材料。

资格审查安排在笔试当日。

（三）统一考试。本次招聘主要采取笔试和面试相结合的方式，由金声乡党委负责组织实施。

笔试和面试时间、地点及其他有关信息另行电话告知报名人员。

1．笔试。笔试分值100分，笔试内容为综合知识测试。

2．面试。面试分为两个环节，每个环节各占50分：一是结构化面试，重点测试应试者的思想素质、综合应变能力、解决问题能力、语言表达能力等；二是计算机办公现场操作。重点测试日常基本办公软件操作运用熟练程度等。

考试成绩实行百分制，笔试成绩占40％，结构化面试成绩占30％，计算机办公现场操作成绩占30％。笔试开考比例原则上为1：2，笔试人数与岗位比例达到3：1时，按比例确定进入面试人员，未达到3：1时，全部进入面试。

3．成绩查询。考试结束后，由金声乡党委按考试成绩从高分到低分的顺序依次确定并公布进入政审人员名单。

（四）政治审查。由金声乡党委组织乡纪委、派出所等联合对拟聘用人员进行政审，再报县委组织部组织联审。

（五）体检。

（六）择优聘用

政审、体检合格公示7天无异议后，根据面试成绩、综合考核考察及政审等情况，择优聘用（同等条件下，金声乡籍优先）。聘用后需服从乡党委统一调配。对优秀的未录用人员，将纳入后备干部库管理。

五、待遇

本土人才待遇严格按照县委组织部相关文件要求执行；乡村振兴岗位人员待遇按照全日制公益性岗位相关文件要求执行，并享受政府相关补助。

六、本简章由金声乡党委负责解释。

附件：忠县金声乡公开招聘本土人才和乡村振兴岗位报名表