涂井乡：四举措培养选拔村“两委”女干部

一是加强业务培训,提升服务能力。定期组织女村干部开展集中业务知识培训和谈心交流,切实提高政治规矩、基础业务能力和服务意识。2020年拟举办办公技能、群众协调沟通技能等专题培训班,让女干部更好的适应、胜任农村基层工作。

二是强化激励机制,激发干事活力。注重平时考核培养,关键时刻识别重用。2019年,对工作突出的5名女村干部进行了表彰,占年度优秀村干部人数的42%,占全乡女村干部人数的30%。今年3月,提拔1名女干部任青坪村支部书记,1名女干部主持龙林村村支“两委”工作。截至目前,全乡11个村配备女干部18人,占村干部总数的45 %。

三是创新活动形式,舒缓工作压力。整合乡妇联、关工委政策资源,结合女干部成长特点与需求,定期安排女干部健康体检,组织召开“健康育儿”知识讲座,结合“三八节”等特定节假日,召开女村干部座谈会,倾听和了解他们的工作体会、感想、需求,人性化的调整工作岗位。

四是培养后备力量,拓宽选拔渠道。着重培养选拔,加大对女村干部配备力度,形成动态管理机制。加大宣传力度,要求各村至少挖掘1名政治素质好、文化程度高、有发展潜力的女后备人才,确保在后备人才中女性占有一定比例。同时,及时把女性后备人才补充进各村干部队伍,建立特色鲜明、结构优势互补的人才梯队。