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叶建平委员:
您提出的《关于引进和留住忠县籍技能型人才的建议》(第061号)收悉。首先,感谢您对人力社保工作的关注和重视。您在提案中很中肯的指出当前县内企业高精尖技能型人才短缺和高层次管理人才匮乏等问题,我们都真诚的接受,提出的有关工作建议,并在实际工作中予以参考借鉴。现将有关建议办理情况函复如下:
人才是强国安邦之本、民族复兴之基、高质量发展之源,是衡量一个国家、地区竞争实力的重要指标。近年来,县人力社保局始终坚持“人才优先”发展理念,结合职能职责会同相关部门着力做好“人才服务”这篇文章,在推动企业人才引进、培育技能人才、服务企业人才需求上发挥作用,形成人才发展环境与营商环境之间的良性互动。
一、加强组织保障
为扎实做好政协提案办理工作,县人力社保局成立由局党委书记、局长杨天甫同志任组长的提案办理工作领导小组,具体督办提案办理有关工作。收到提案建议后,由局分管领导刘艳副局长第一时间组织相关科室召开工作会议,专题研究建议办理工作,明确办理责任科室(单位)和牵头科室。为确保提案办理高质全面,2023年7月5日,县人力社保局组织县委组织部、县教委、县住建委和县科技局等单位召开提案办理工作专题研究会,对您提出的建议进行深入讨论交流,进一步明确建议办理思路和方式。
二、细化工作举措
(一)千方百计“引”人才。今年以来,一是指派企业服务专员,积极对接企业人才需求,了解和收集企业岗位招聘信息、新入职情况。二是在重庆智能就业网发布招聘信息590条,利用“县、乡、村、组”四级3100个微信群向全县31万用户进行岗位推荐。三是线上线下统筹开展招聘活动,联合大渡口区和大足区、县级相关部门开展8场现场招聘活动,在29个乡镇、街道的中心场镇开展小型招聘会,利用网络平台开展12场网络直播招聘活动,观看人数达30000余人,鼓励企业利用大型网络招聘平台自主招聘揽才,进行职业指导9800余人次。四是引导企业与县内外几家人力资源公司加强沟通、合作,及时将用工需求和要求与人力资源公司对接,以猎头、派遣的方式为企业招聘,做到精准服务、精准推送,今年上半年,乡镇送工100余人、人力资源机构送工300余人到县内企业就业。五是组织有高层次人才需求的县内企业到四川大学、西南石油大学、重庆三峡学院、重庆三峡医药高等专科学校开展4场揽才活动,收到简历180余份;加强与重庆三峡学院校企合作,到重庆三峡学院开展招聘活动。召开座谈会,组织县内企业与重庆三峡学院面对面交流,人才需求和人才培养实现“零距离”对话,为县域经济发展储备人才。六是加强在外人才回引,挖掘30万在外人士资源,更新编印《逐梦他乡忠县人名录(2022)》,组建在外人员QQ群、微信群370余个。利用春节在外人才返乡契机,每年举办县、乡、村三级忠县籍在外人士代表新春座谈会,通过打好“乡情牌”“亲情牌”“事业牌”,回引在外人士返忠建设家乡。引导忠县籍在外企业家、大学毕业生、务工人员等返乡创业就业,今年累计回引在外人才1万余人次。七是强化科技特派员管理,从各高校院所、科研机构选派国家“三区”科技人才及市级科技特派员46名服务我县发展,从县域科技人才中选派县级科技特派员67名为全县29个乡镇街道提供技能培训、技术指导和产业发展咨询。上半年科技特派员共开展线上线下技术服务2000余次,引进、推广新技术87项,引进、推广新品种54个,解决技术难题58个。
(二)精心策划“育”人才。一是围绕产业抓培训。围绕市、县重点产业和技能人才需求,组织开展车工、电子器件装配、电子元件焊接、服装缝纫等“定岗订单式”培训,满足企业人才供应,在鑫锐诚科技、南泰电子、新润星科技等重点企业开展在岗技能提升和企业学徒制培训30余期,帮助1600余名企业职工提升职业技能。二是围绕业态抓培训。引导职业培训学校顺应新业态发展、助力乡村振兴等丰富培训工种,组织开展全媒体运营师、无人机驾驶、健康照护师等新职业培训,为乡村直播电商、社交电商、现代农业、现代服务业等新业态发展储备技能人才。截至目前,共开展新职业培训20余期,培训乡村人才357人次。三是围绕品牌抓培训。以传承非物质文化为目标,开发土家特色培训品牌,组织开展土家刺绣、藤编等土家特色技能培训3期120余人次;持续打造“忠橙电商一直播”市级培训品牌,今年以来开展培训25期800余人次。四是做优职业教育。提质扩容中等职业教育,大力发展高等职业教育,加大职教中心投入,稳步提升职教中心办学规模,大力发展高等职业教育,开设工业机器人与应用技术、新能源汽车技术、电子工程技术和大数据应用等与县支柱产业相关的专业,为县域经济建设培养更多自己的高技术技能人才,解决人才净流出的问题,同时满足企业的用工需求。今年忠县初中毕业生11996人,普高录取8500人,县内职业教育录取2000人。
(三)用心用情“留”人才。县委县政府高度重视,高位推动出台系列人才激励政策,用心用情留人才。一是县人才办制定印发《忠县“忠州英才”服务卡制度实施办法(试行)》,进一步优化人才服务,推进人才评价改革,激发创新创业活力,营造“近悦远来”人才生态。在县人力资源市场建立人才“一站式服务平台”,设置忠州英才、职称评定、高校学生服务等3个窗口,为县内人才提供来访咨询、业务指引、政策解答等综合服务,受理重庆英才A卡、B卡持卡人及委托人提出的人才服务事项。今年对照68项人才服务事项,采取“平台+部门”“线上+线下”的方式,实现人才“一站式”服务827人次,其中健康体检服务33人次,旅游服务3人次,咨询服务66人次,人才驿站入住服务1人次,主动提供服务724人次。二是出台《忠县人才公寓管理办法(修订)》,进一步完善我县人才住房保障体系,营造人才发展良好环境,鼓励和吸引高层次人才来忠创业创新。2018年来筹集人才用房521套,其中2018年、2019年筹集人才公寓344套,精装修147套(单间配套16套,两室一厅131套),2020年筹集156套人才公寓,2021年新筹集人才公寓21套;在入住管理方面,优化审批流程,采取特事特办方式,及时为企业高管入住人才公寓提供便利;同时聘请金科品牌物业对人才公寓进行日常管理维护,营造“家”的浓厚氛围,让入住人才安心在忠工作、生活,进一步增强人才的归属感。三是制定印发《忠县工业创新人才激励九条(试行)》,明确工业创新人才来忠安置补助、岗位津贴、个税奖励、创新奖励、安居保障、家属安置、健康体检、学术交流和提升奖励等激励政策。
三、下一步工作计划
下一步,我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的二十大精神,立足人力社保职能职责,进一步加强与教委、住建、科技局等部门协作,紧扣“引、育、留”等环节进一步创新人才工作举措。一是进一步做好人力资源信息库建设,细化各类型人才台账,着力提高政策精准度,促进在外人才回引;积极对接县科技局深化科技特派员制度实施,适时将企业技术需求建议向上级进行反馈。二是加快推进“高质量充分就业”基地建设,充分利用“基地”积极开展相关引智引才、就业创业、劳动仲裁和监察、和谐劳动关系维护等服务活动,引入人力资源和人力资本服务机构、优质培训资源,为园区企业提供高质量技能人才服务和用工保障。三是积极协调县级相关部门单位,协同进一步优化园区配套设施;以人才需求和企业发展为根本导向,主动服务、靠前服务、贴心服务,进一步提升人才“一站式”平台服务能力和水平,综合运用待遇福利、住房保障、交通、子女教育等政策工具,充分调动人才干事创业积极性,不断优化人才发展环境,持续为忠县经济高质量发展提供人才支撑和工作保障。
此答复函已经县人力社保局党委书记、局长杨天甫审签。对以上答复您有什么意见,请填写在答复函回执单上,以便进一步改进工作。再次感谢您对人力社保工作的关心和支持,并请您一如既往地关心和支持人力社保工作。
忠县人力资源和社会保障局
2023年7月17日
